Рекрутинг у ЗСУ: вибір посади, командира та підрозділу

Рекрутинг дедалі частіше стає основним шляхом залучення добровольців до Сил оборони України. Кандидати отримують можливість самостійно обирати посаду, командира та підрозділ.

Голова Українського центру безпеки та співпраці Сергій Кузан зазначає кілька ключових факторів, що впливають на рішення громадян долучитися через рекрутинг. Серед головних викликів залишається поповнення війська. Система дає змогу використати професійні навички під час служби.

Центр підтримки рекрутингу при УЦБС допомагає підрозділам розвивати комунікаційні та рекрутингові спроможності. За півтора року діяльності вдалося залучити 190 000 заявок до партнерських підрозділів. Кількість таких підрозділів зросла з 6 до 50.

За словами координаторки Центру Олесі Горяйнової, частка тих, хто підписує контракти через рекрутинг, становить від 10% до 20%. Ці показники продовжують зростати.

Бригади відмовляються від застарілих управлінських практик і формують сильні внутрішні бренди. Підрозділи забезпечують прозорий процес і відкриту комунікацію. Це допомагає кандидатам отримати повну інформацію про умови служби та обрати місце відповідно до мотивації й навичок.

Роль командирів і залучення жінок

Кандидати часто звертають увагу на медійні підрозділи та імідж командирів. За даними соцдосліджень УЦБС, головними факторами залишаються довіра до командирів, можливість обговорити питання й страхи, а також ставлення в колективі.

Командир батальйону «Булава» БпС 72-ї ОМБр Андрій Назаренко наголошує, що систематичне висвітлення результатів роботи позитивно впливає на репутацію підрозділу та підвищує залучення кандидатів.

Командир 431 ОБ БпС «Бродяги» Ілля Машина підкреслює важливість людяності. У підрозділі кожен боєць може звернутися з особистим проханням. Бригада розвиває власний стиль і випускає мерч із символом вовка. Такі атрибути збільшують впізнаваність і створюють відчуття приналежності.

Кількість жінок у Силах оборони зростає завдяки спецпроєктам. Проєкт «Drone Force» допомагає жінкам знайти посаду відповідно до компетенцій. Командирка взводу РЕБ 21 ОМБр Ірина Хоменко перевелася з діловода на бойову посаду й будує офіцерську кар’єру в радіоелектронній боротьбі. Вона пройшла шлях від операторки до командирки взводу.

Марія Йосипович прагнула працювати з безпілотними системами. Спочатку служила пілотесою, згодом займалася ремонтом дронів. Зараз вона командирка взводу обслуговування та ремонту БпС 33 ОМБр.

Підготовка, забезпечення та повернення з СЗЧ

Базова загальновійськова підготовка забезпечує новобранцям необхідні знання й навички. Низка підрозділів проводить її на власній базі. До програми вже включені практичні дії з виявлення та знищення коптерів і FPV-дронів.

На ефективність впливає людський фактор: лідерство командира, супровід інструкторів і постійний зворотний зв’язок. Там, де командири дбають про підлеглих, вища якість підготовки і менше випадків СЗЧ.

Служби супроводу допомагають військовослужбовцям у юридичних, медичних та інших питаннях. У ЗСУ ці функції виконують підрозділи цивільно-військового співробітництва. Вони охоплюють близько 20 напрямків підтримки.

За даними Міністерства оборони, понад 200 тисяч українців перебувають у СЗЧ. Партнерські бригади УЦБС працюють з такими військовими, зокрема 154 ОМБр, 433 ОП БпС і 56 ОМПБр.

Військовослужбовець Ростислав «Псих» служив з 20 років, був піхотинцем на кількох напрямках і нагороджений орденом «За мужність» ІІІ ступеня. Він розповідає: «Втома в якийсь момент взяла гору, не спав декілька днів поспіль і зрозумів, що не зможу так далі, тому й зважився на СЗЧ. Повернувся вже через тиждень, була змога обрати підрозділ — так опинився у 154-й». Згодом він опанував роботу з важким гексакоптером «Вампір», який виконує логістичні задачі.

Стартувала програма, за якою військовослужбовці з СЗЧ, зафіксованим до 12 червня 2026 року, можуть повернутися до 20 вересня 2026 року. Вони мають змогу обрати місце служби, крім батальйонів резерву. Потрібно обрати підрозділ у застосунку Армія+, подати рапорт онлайн і отримати супровід на всіх етапах.